公開透明  廣納群賢

浙江一建公選產(chǎn)生6名中層領(lǐng)導(dǎo)人員

新任中層領(lǐng)導(dǎo)人員承諾：忠誠企業(yè)，廉潔從業(yè)

“我將進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，努力學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作，發(fā)揮長處，克服缺點(diǎn)，更好地為一建集團(tuán)公司服務(wù)！”

“我一定努力做到：強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高履職能力；盡心盡責(zé)，拓展區(qū)域市場(chǎng)；擺正位置，接受群眾監(jiān)督；廉潔自律，樹立良好形象！”

這是在8月9日下午召開的浙江一建2011年公開選拔中層領(lǐng)導(dǎo)人員工作小結(jié)暨中層領(lǐng)導(dǎo)后備人員培訓(xùn)會(huì)上，新任公司生產(chǎn)安全部經(jīng)理應(yīng)仁忠、湖北分公司副經(jīng)理章一濤作出的鄭重承諾。

一

當(dāng)天下午的大會(huì)，在浙江省一建集團(tuán)公司附近的浙江國力大酒店舉行，有80多人參加，包括公司領(lǐng)導(dǎo)班子，各分（子）公司經(jīng)理、書記，本部各部門、事業(yè)部正副職和本部全體管理人員。而與他們一起依次上臺(tái)作履職承諾的，還有同為本次公選產(chǎn)生的公司團(tuán)委書記林珂、第八工程管理分公司副經(jīng)理莫平、深圳分公司副經(jīng)理陳香娟、江西分公司副經(jīng)理俞鋼，以及通過民主推薦產(chǎn)生的北京公司副經(jīng)理胡建紅。前面6人中，女性2人，男性4人，60后1人，70后1人，80后4人，平均年齡32.3歲；全部大學(xué)學(xué)歷，高級(jí)工程師2人，工程師2人，助理工程師2人，建筑工程一級(jí)建造師3人，臨時(shí)機(jī)電工程一級(jí)建造師1人。他們都說，有幸進(jìn)入公司中層，并在這樣的大會(huì)上作履職承諾，很光榮，很難忘，也一定會(huì)在今后的日子里，時(shí)時(shí)提醒自己，一定要牢記組織的培養(yǎng)和信任，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和職工同事們的支持幫助，盡最大努力把工作干好。

而在約半小時(shí)前，他們7人還剛剛一起，參加了集體任前談話，聽取了公司主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員的勉勵(lì)與囑托。在大會(huì)專門安排的9樓小會(huì)議室里，公司領(lǐng)導(dǎo)班子和他們面對(duì)面，祝賀他們，提醒他們，更對(duì)他們的正式履職寄予厚望。公司總經(jīng)理崔峻用5句話40個(gè)字，作了專門談話：更加珍惜，謙虛謹(jǐn)慎；堅(jiān)定信念，忠誠企業(yè)；刻苦學(xué)習(xí)，提升能力；團(tuán)結(jié)協(xié)作，真抓實(shí)干；廉潔從業(yè)，干凈干事。而黨委書記、董事長吳沈平則用3句話表達(dá)了希望與祝福，一是大家不容易，公司也不容易，未來靠大家一起打拼；二是今天是大家新的起點(diǎn)，新的里程，希望大家在企業(yè)給予的平臺(tái)上奮發(fā)有為，出色工作；三是要更加謙虛處事，真誠待人，為企業(yè)和自己創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。此外，副總經(jīng)理俞宏，教授級(jí)高級(jí)工程師、總工程師邵凱平等也結(jié)合自己在一建的成長歷程，向新人表示祝賀，鼓勵(lì)新人感恩企業(yè)，保持闖勁，創(chuàng)造佳績。

二

為進(jìn)一步推進(jìn)公司人事制度改革，完善民主公開、競(jìng)爭擇優(yōu)的用人機(jī)制，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)浙建集團(tuán)統(tǒng)一部署，按照公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員任（聘）用管理辦法有關(guān)規(guī)定，公司于6月中旬推出8個(gè)職位（兩個(gè)職位因報(bào)名不足未開考，實(shí)際開考6個(gè)），在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開選拔，競(jìng)聘上崗。至7月下旬，已完成了宣傳動(dòng)員、推薦報(bào)名（組織推薦、個(gè)人自薦）、資格審查、筆試、面試、確定考察對(duì)象、組織考察、決定擬任人選、任前公示、黨委和紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)任前談話、辦理任（聘）用手續(xù)等十個(gè)程序，加上剛剛進(jìn)行的集體任前談話和履職承諾，標(biāo)志著整個(gè)公選告一段落。

據(jù)了解，為組織實(shí)施好本次公選工作，公司制定了詳細(xì)的工作方案，對(duì)公選職位、資格條件、方法程序、時(shí)間進(jìn)度等作了精心安排。主要表現(xiàn)在十個(gè)方面：首次以征求意見稿形式就工作方案征求兩級(jí)單位意見建議；首次吸收兩級(jí)班子成員、職工代表、先進(jìn)人物、專業(yè)人員、無黨派人士和一線職工參與閱卷、做評(píng)委、考察；試卷實(shí)行密封裝訂，閱卷分3組，每組3人，面試評(píng)委共21人，考察組共9人；首次實(shí)行按成績1:3進(jìn)入面試，1:2進(jìn)入考察；12名考察對(duì)象共涉及本部和6家單位、項(xiàng)目，共找談198人次，其中電話找談12人次，還累計(jì)發(fā)放考察對(duì)象民主測(cè)評(píng)和征求意見建議表215張；筆試、面試、閱卷、計(jì)時(shí)、計(jì)分等環(huán)節(jié)都安排專門小組和工作人員，共8人；共59人簽訂考場(chǎng)紀(jì)律和考試保密承諾書，紀(jì)委全程參與；共6次以在公司外網(wǎng)、OA發(fā)布公選公告和在本部、各單位基地張貼的形式，及時(shí)向全體員工報(bào)告進(jìn)度與信息；共6次召開黨委擴(kuò)大會(huì)議研究討論相關(guān)安排，形成集體決策；公司主要領(lǐng)導(dǎo)先后分四批次，分別與7名（6+1）新任中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前談話、廉政談話，并簽訂廉政承諾書。另悉，共有36人報(bào)名參加公選，其中男性27人，女性9人；80年以后24人，71-79年10人，60-69年2人，平均年齡30.83歲；本科31人（其中碩士學(xué)位2人）、大專5人；高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱3人，中級(jí)14人，初級(jí)19人；中層副職3人，項(xiàng)目經(jīng)理/科長7人；黨員15人，團(tuán)員11人。

三

在下午的大會(huì)上，公司黨委副書記、紀(jì)委書記張輝虎對(duì)公選工作進(jìn)行了小結(jié)。五個(gè)方面特點(diǎn)是：注重程序步驟規(guī)范，體現(xiàn)公選工作科學(xué)性；注重能力和群眾認(rèn)可，確保人才遴選質(zhì)量；注重基層一線，樹立正確的選人用人導(dǎo)向；注重職工群眾參與，增強(qiáng)選拔工作透明度與公正性；注重運(yùn)用公選成果，加強(qiáng)后備人員隊(duì)伍建設(shè)。五個(gè)方面成效是：堅(jiān)持樹立正確的用人導(dǎo)向，推動(dòng)了人事制度改革；發(fā)現(xiàn)選拔了一批優(yōu)秀人才，優(yōu)化了公司中層隊(duì)伍；擴(kuò)大了選人用人范圍，激發(fā)了職工熱情，推動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建；加強(qiáng)了公司兩級(jí)聯(lián)動(dòng)與互動(dòng)，提高了公選的公信度；鍛煉了組織工作和人力資源工作能力，提高了工作水平。他還分析了當(dāng)前公司選人用人工作及中層隊(duì)伍建設(shè)存在不足，同時(shí)還結(jié)合答題重點(diǎn)與方法，就公司中層領(lǐng)導(dǎo)后備人員如何開闊視野、鍛煉能力與提升素養(yǎng)作了講解。

“最大限度做到規(guī)范、公正、公平、公開，不斷擴(kuò)大職工群眾的知情和參與，不斷提高選人用人工作滿意度，既是浙建集團(tuán)的要求，職工群眾的期待，更是我們一建集團(tuán)加快實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的內(nèi)生要求。”公司黨委書記、董事長吳沈平在大會(huì)講話中，對(duì)公選工作進(jìn)行了講評(píng)。他說，遵照浙建集團(tuán)的部署與要求，今后我們還將在選人用人上進(jìn)一步花力氣下功夫求實(shí)效，努力打造我們一建人盡其才、人崗相適、活力迸發(fā)的人本環(huán)境，培育富有一建特色、贏得各方認(rèn)同、共創(chuàng)共贏共榮的創(chuàng)業(yè)土壤，為公司再戰(zhàn)十二五、打造百年品牌提供可持續(xù)的人才支撐。同時(shí)，他還圍繞中層領(lǐng)導(dǎo)后備人員的培養(yǎng)與成長，提出了專門希望和要求。
    “這次公選很嚴(yán)格，很規(guī)范，也很細(xì)致。我對(duì)公司發(fā)展前景充滿信心，我們也時(shí)刻準(zhǔn)備著！”與會(huì)的公司中層領(lǐng)導(dǎo)后備人員、一分公司工程管理科工程師于康說。                 （浙江一建）