7月25日，省屬企業(yè)中層管理人員聯(lián)合公選工作正式啟動(dòng)，將公開選拔37名省屬企業(yè)中層管理人員，其中中層正職管理人員4名、中層副職管理人員33名；20個(gè)職位面向全省選拔、17個(gè)職位面向全國選拔。集團(tuán)黨委研究決定，推出浙江建筑房地產(chǎn)公司總工程師職參與省屬企業(yè)聯(lián)合公選。
7月25日下午，集團(tuán)召開聯(lián)合公選工作動(dòng)員部署會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)了省屬企業(yè)中層管理人員聯(lián)合公選工作會(huì)議精神。會(huì)議要求各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)《省屬企業(yè)中層管理人員聯(lián)合公選工作方案》，及時(shí)召開動(dòng)員部署會(huì)，讓廣大職工群眾特別是符合報(bào)考資格條件的人員了解這次聯(lián)合公選的工作程序和具體安排；并動(dòng)員鼓勵(lì)、組織推薦符合報(bào)考條件的人員報(bào)名參與競爭。
據(jù)了解，本次聯(lián)合公選的推薦報(bào)名時(shí)間為7月28日至8月3日。推薦報(bào)名采用組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式，每位報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)職位?？赏ㄟ^浙江人事編制網(wǎng)（http：//www.zjrs.gov.cn）或浙江人事考試網(wǎng)（http:// www.zjks.gov.cn）報(bào)名。由各目標(biāo)單位負(fù)責(zé)資格審查。
8月中旬進(jìn)行筆試，主要測試報(bào)考者運(yùn)用理論、知識和方法分析解決實(shí)際問題的能力。根據(jù)筆試成績，按照6∶1的比例從高分到低分確定面試人選。面試注重對應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度等方面的考察了解。
為提高透明度，此項(xiàng)聯(lián)合公選將選擇2-3個(gè)職位，進(jìn)行面試微博直播。根據(jù)筆試成績占30%、面試成績占70%的比例合成考試綜合成績，按照3∶1的比例從高分到低分確定考察人選，由目標(biāo)職位所在企業(yè)黨委組織考察組，對考察人選進(jìn)行全面考察。目標(biāo)職位所在企業(yè)黨委根據(jù)考試綜合成績和考察情況研究確定擬任人選。對任用人員實(shí)行一年的試用期。